In applicazione della Legge 150/2009, il Regolamento per l'ordinamento degli uffici e dei servizi è stato integrato con il ciclo della performance, definendo i sistemi di valutazione della performance dei dipendenti, dei dirigenti e della pesatura della posizione dei dirigenti.

Il sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale è uno strumento inteso per misurare e valutare i risultati conseguiti in relazione alla qualità del servizio pubblico offerto dall'Ente ed è alla base dell'integrità e della trasparenza dell'azione amministrativa.

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